Amazon Web Services (AWS), el brazo tecnol\u00f3gico de Amazon, anunci\u00f3 que invertir\u00e1 5,000 millones de d\u00f3lares (mdd) en un cl\u00faster de infraestructura en el estado de Quer\u00e9taro, cifra semejante a la que el a\u00f1o pasado anunci\u00f3 Tesla para la mega f\u00e1brica que construir\u00e1 pr\u00f3ximamente, sin definir a\u00fan la nueva sede, que inicialmente estaba prevista para Monterrey, N.L. El plan de AWS es construir su \u201cregi\u00f3n de infraestructura\u201d en M\u00e9xico, y es importante se\u00f1alar que la inversi\u00f3n est\u00e1 programada para ejecutarse en los siguientes 15 a\u00f1os, a partir del a\u00f1o 2025.<\/p>\n
El cl\u00faster proveer\u00e1 servicios de almacenaje de datos conocidos como \u201cla nube\u201d y adem\u00e1s, prestar\u00e1 servicios a desarrolladores, emprendedores y empresas, as\u00ed como a organizaciones gubernamentales y educativas, como alternativa para ejecutar sus aplicaciones y atender a los usuarios finales desde centros de datos ubicados en M\u00e9xico. La empresa espera impulsar la oferta de tecnolog\u00edas de nube avanzadas. Esta noticia resulta positiva, ya que, a pesar de los retos que enfrenta el pa\u00eds y las elecciones en M\u00e9xico y en Estados Unidos, eventos que pudieran dificultar la toma de decisiones sobre el destino de las inversiones que realizar\u00e1n ciertas empresas, se despejan dudas sobre la relocalizaci\u00f3n de cadenas productivas o del destino mexicano para atraer nuevas inversiones de capital. Al final, el tema del nearshoring se reduce a atraer y retener nuevas inversiones de empresas extranjeras, al margen de si son etiquetadas bajo la relocalizaci\u00f3n de cadenas productivas o fragmentaci\u00f3n de la producci\u00f3n para atender desde puntos m\u00e1s cercanos a los mercados principales.<\/p>\n
Un \u00e9xito, la celebraci\u00f3n en M\u00e9xico del evento \u201cPacto Mundial M\u00e9xico\u201d.<\/p>\n
Con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 60 representantes de empresas, se realiz\u00f3 aqu\u00ed el evento \u201c<\/strong>UN caf\u00e9 por la Inclusi\u00f3n\u201d, que cont\u00f3 con la asistencia de m\u00e1s de 60 representantes de empresas que, en su mayor\u00eda, forman parte de las actividades; los asistentes debatieron sobre la importancia de fortalecer las herramientas recomendadas por la ONU para contribuir en los retos ante la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad. Al respecto,\u00a0Mauricio Bonilla<\/strong>, director ejecutivo de\u00a0Pacto Mundial M\u00e9xico<\/strong>\u00a0se\u00f1al\u00f3: reconocemos a todas las empresas presentes que han hecho o han decidido comprometerse con la igualdad y, ante todo, con las personas para eliminar barreras y crear un ambiente donde todas las personas sean reconocidas por sus ganas de contribuir a la sociedad, valorando y buscando la mejor forma de que esto sea posible. Agradecemos su presencia y disposici\u00f3n a escuchar, compartir, preguntar, consultar y sobre todo en seguir adelante para no dejar a nadie atr\u00e1s\u201d. Por su parte\u00a0Maria Antonieta Ocampo<\/strong>, Socia Consultora de\u00a0ADIL<\/strong>, coment\u00f3:
\n\u201cLos sesgos suelen ser la primera barrera de la inclusi\u00f3n, reconocerlos y mitigarlos te permite abrazar las diferencias. Pensamos que no tenemos la capacidad de incluir a personas con discapacidad porque creemos que requiere de una inversi\u00f3n millonaria, y la verdad es que no\u201d. Durante las ponencias, destac\u00f3 que las empresas deben crear sus propios manuales porque aunque las herramientas para abordar el tema de inclusi\u00f3n laboral existen, el tema a\u00fan no es abordado y existe poca pr\u00e1ctica al respecto, a\u00fan y cuando la inclusi\u00f3n laboral como tema de talento en las organizaciones permite que las personas en condici\u00f3n de vulnerabilidad y sin importar origen \u00e9tnico, g\u00e9nero, enfermedad, orientaci\u00f3n sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente.
\nFernando Estrada,<\/strong>\u00a0de\u00a0\u00c9ntrale,\u00a0\u00a0dijo, a<\/strong>\u00a0la hora de publicar una vacante nos enfrentamos a c\u00f3mo publicarla para que sea inclusiva y que la persona sepa si aplica, a qu\u00e9 se va a enfrentar. Porque en la pr\u00e1ctica debe saber si deber\u00e1 subir las escaleras todos los d\u00edas, o si el edificio cuenta con elevador o rampa., Por su parte\u00a0Gustavo (Guz) Guevara<\/strong>\u00a0puso acento de la siguiente manera: \u201ccuando vives con una discapacidad lo que m\u00e1s te preocupa es enfrentar al sistema capacitista, Todos los cuerpos merecen respeto. Y a partir de ah\u00ed hay que buscar \u00e1reas de oportunidad: Un mundo que garantice nuestro acceso a un mundo mejor\u201d.
\nEn el panel de empresas que ya han experimentado los primeros pasos de la inclusi\u00f3n laboral, estuvieron presentes BBVA, GNP y Softtek, que explicaron c\u00f3mo podr\u00eda ser m\u00e1s f\u00e1cil el camino a las empresas que est\u00e1n buscando sumarse a esta experiencia.
\nEn Pacto Mundial M\u00e9xico, dijeron los organizadores, ofrecemos orientaci\u00f3n y recursos que empoderen el potencial que la diversidad nos puede brindar. Desde 2022 contamos con el Grupo de Trabajo Agenda 2030 | Diversidad e Inclusi\u00f3n: Personas con Discapacidad; una iniciativa conjunta con el Consejo Coordinador Empresarial. Este grupo desarroll\u00f3 una Gu\u00eda de Implementaci\u00f3n con el objetivo de ofrecer al sector privado una herramienta con recomendaciones para contribuir en los retos que presentan las empresas ante la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad. Asimismo, durante su segundo a\u00f1o de trabajo, el grupo se dio a la tarea de crear una comunidad de pr\u00e1ctica y monitoreo entre empresas para apoyarles en la implementaci\u00f3n de las soluciones sobre cultura de inclusi\u00f3n y atracci\u00f3n de talento diverso.
\nPacto Mundial M\u00e9xico, fue presentado<\/strong>\u00a0el 9 de junio de 2005 por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y se present\u00f3 como una plataforma de servicios al empresariado mexicano, la cual ofrece herramientas, capacitaci\u00f3n y acceso a la red internacional m\u00e1s grande de conocimiento y buenas pr\u00e1cticas de Responsabilidad Social Corporativa. En la actualidad, el Pacto Mundial M\u00e9xico est\u00e1 integrado por m\u00e1s de 750 participantes y su modelo de gobierno est\u00e1 conformado por tres cuerpos: Participantes de la Red, Consejo Directivo y Oficina del Secretariado del Pacto Mundial M\u00e9xico. \u00a0Su rol es apoyar a las empresas a comprometerse con el Pacto Global de las Naciones Unidas, integrar Los Diez Principios y la Agenda 2030 en su operaci\u00f3n y crear oportunidades de acci\u00f3n colectiva multi-sectorial.<\/p>\n